Індивідуальний підхід до мотивації персоналу як соціально-психологічний чинник професійної самоактуалізації

Abstract

Магістерська робота присвячена вивченню індивідуального підходу до мотивації персоналу бізнес-організацій як соціально-психологічного чинника професійної самоактуалізації. На основі аналізу теоретичних та прикладних досліджень зарубіжних і вітчизняних науковців розкрито сучасні підходи до тлумачення сутності мотивації у сфері трудової діяльності, розкрито її види, форми, методи та обґрунтовано психологічні умови ефективної персональної мотивації за умови врахування індивідуальних особливостей працівників. Із використанням психодіагностичного інструментарію проведено дослідження мотиваційного профілю та досвіду використання методів мотивації у суб’єктів бізнес-діяльності Тернопільщини. Розроблено рекомендації та тренінгову програму для керівників бізнес-організацій щодо важливості індивідуального підходу до мотивації персоналу.

The master's thesis is devoted to the study of an individual approach to the motivation of business organization personnel as a socio-psychological factor of professional self-actualization. Based on the analysis of theoretical and applied research by foreign and domestic scientists, modern approaches to interpreting the essence of motivation in the field of labor activity are revealed, its types, forms, and methods are disclosed, and the psychological conditions for effective personal motivation are substantiated, taking into account the individual characteristics of employees. Using psychodiagnostic tools, a study of the motivational profile and experience of using motivation methods among business entities in the Ternopil region was conducted. Recommendations and a training program for managers of business organizations on the importance of an individual approach to staff motivation were developed.