Психологічні типи особистості як чинник інтеграції працівника в корпоративну культуру організації

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню психологічних типів особистості як чинника інтеграції працівника в корпоративну культуру організації. Проаналізовано теоретичні підходи до вивчення психологічних типів особистості та феномену корпоративної культури. Проведено емпіричне дослідження на предмет чинників інтеграції працівника в корпоративну культуру організації. Встановлено кореляційні зв’язки між психологічними типами особистості та рівнем організаційної культури. Розроблено практичні рекомендації щодо покращення процесу інтеграції працівників у корпоративну культуру організації.

The qualification thesis is devoted to the study of psychological personality types as a factor of employee integration into the corporate culture of an organization. The paper analyzes theoretical approaches to the study of psychological personality types and the phenomenon of corporate culture. An empirical study on the factors of employee integration into the corporate culture of an organization was conducted. Correlations between psychological personality types and the level of organizational culture were identified. Practical recommendations for improving the process of employee integration into the corporate culture of an organization were developed.