Типи корпоративних культур суб՚єктів бізнес-діяльності за ознакою ґендерної чутливості

Abstract

Стаття присвячена теоретичному аналізу типів корпоративних культур суб՚єктів бізнес-діяль- ності за ознакою їхньої ґендерної чутливості. На основі синергетичного підходу охарактеризовано ґен- дерночутливу і ґендернонечутливу корпоративні культури за сімома критеріями: стратегії розвитку бізнес-організації; кадрова політика; стиль управління; ґендерні розриви; поєднаання професійних та сімейних обов՚язків; сексизм, ґендернозумовлене насильство, мобінг, сексуальні домагання; соціально-психологічний клімат.

The article is devoted to the theoretical analysis of the types of corporate cultures of business entities based on their gender sensitivity. Based on a synergistic approach, the author characterizes gender-sensitive and gender- insensitive corporate cultures according to seven criteria: business organization development strategies; personnel policy; management style; gender gaps; reconciliation of professional and family responsibilities; sexism, gender-based violence, mobbing, sexual harassment; and socio-psychological climate.