Службові порушення працівниками митної варти «Дирекції мит у Львові» дисциплінарних вимог (1920-ті рр.)

Abstract

Мета статті – проаналізувати службові порушення працівниками митної варти «Дирекції мит у Львові» дисциплінарних вимог у 1920-х рр. для виявлення їх характеру, причин і наслід- ків, а також особливостей функціонування митної служби в умовах окресленого періоду. Це допо- може зрозуміти роль людського чинника на дисципліну працівників та ефективність функціонування «Дирекції мит у Львові». Методологія дослідження. Історико-порівняльний метод використовується для аналізу архівних документів, законодавчих актів, звітів, службових записок та інших матеріалів, пов’язаних із діяльністю митної варти «Дирекції мит у Львові» в окреслений період. Застосовувався для порівняння характеру порушень працівниками митної варти «Дирекції мит у Львові» з іншими інспекторатами митної варти. Соціально-економічний аналіз використовувався для вивчення впливу економічної нестабільності, соціальних умов і корупції на поведінку працівників митної варти. Між- дисциплінарний підхід застосовувався для поєднання історичних, правових і соціологічних методів для комплексного вивчення проблеми. Наукова новизна. Вперше проведено системний аналіз службових порушень працівниками митної варти «Дирекції мит у Львові» щодо дотримання дисциплінарних вимог у 1920-х рр. Розширено знання про організацію та функціонування митної варти «Дирекції мит у Львові» з точки зору впливу соціально-економічних та політичних обставин на професійну етику та дисципліну працівників. Виявлено особливості дисциплінарних порушень, включаючи типові дії, а також їх мотивацію. Висновки. У 1920-х рр. порушення працівниками митної варти «Дирекції мит у Львові» дисциплінарних вимог були типовим явищем. Вони мали як індивідуальний, так і систем- ний характер, що свідчило про недоліки в організації роботи митної варти, зокрема у забезпеченні дисципліни та професійної етики. Найпоширенішими видами порушень були недотримання професій- них обов’язків; порушення дисциплінарних вимог через низький рівень підготовки працівників митної варти; недостатній рівень контролю та внутрішнього нагляду; зловживання алкогольними напоями тощо. Наслідки порушень дисциплінарних вимог працівниками митної варти призводили до зниження ефективності роботи митних структур і втрати довіри до державних інституцій серед місцевого населення.

The purpose of the article is to analyze official violations of disciplinary requirements by employees of the customs guard of the «Directorate of Customs in Lviv» in the 1920s in order to identify their nature, causes and consequences, as well as the peculiarities of the functioning of the customs service in the conditions of the specified period. This will help to understand the role of the human factor in the discipline of employees and the effectiveness of the functioning of the «Directorate of Customs in Lviv». Research methodology. The historical-comparative method is used to analyze archival documents, legislative acts, reports, official memos and other materials related to the activities of the customs guard «Directorate of Customs in Lviv» in the specified period. It was used to compare the nature of violations by employees of the customs guard «Directorate of Customs in Lviv» with other inspectorates of the customs guard. Socio-economic analysis was used to study the impact of economic instability, social conditions and corruption on the behavior of customs officers. An interdisciplinary approach was used to combine historical, legal and sociological methods for a comprehensive study of the problem. Scientific novelty. For the first time, a systematic analysis of official violations by employees of the customs guard of the «Directorate of Customs in Lviv» regarding compliance with disciplinary requirements in the 1920s was carried out. Knowledge about the organization and functioning of the customs guard of the «Directorate of Customs in Lviv» was expanded from the point of view of the influence of socio-economic and political circumstances on professional ethics and employee discipline. The features of disciplinary violations, including typical actions, as well as their motivation, are revealed. Conclusions. In the 1920s, violations of disciplinary requirements by employees of the customs guard «Directorate of Customs in Lviv» were a typical phenomenon. They were both individual and systemic in nature, which indicated shortcomings in the organization of the work of the customs guard, in particular in ensuring discipline and professional ethics. The most common types of violations were failure to comply with professional duties; violation of disciplinary requirements due to the low level of training of customs officers; insufficient level of control and internal supervision; abuse of alcoholic beverages, etc. The consequences of violations of disciplinary requirements by customs officers led to a decrease in the efficiency of customs structures and a loss of trust in state institutions among the local population.