Кардаш О. П. Вплив стилю лідерства на особливості корпоративної культури організації

Abstract

У кваліфікаційній роботі розкрито психологічні особливості взаємозв’язку стилю лідерства та корпоративної культури організації. Обґрунтовано теоретичні підходи до вивчення лідерства, визначено структуру та функції корпоративної культури. Здійснено емпіричне дослідження, спрямоване на виявлення взаємозв’язків між стилем лідерства, рівнем корпоративної культури, організаційною зрілістю, проблемністю розвитку, прихованою плинністю та лояльністю персоналу. На основі результатів дослідження розроблено тренінгову програму розвитку лідерських та організаційних компетентностей, спрямовану на зміцнення корпоративної культури, підвищення організаційної зрілості, підтримку командної взаємодії та зниження ризиків прихованої плинності персоналу.

The qualification work reveals the psychological features of the relationship between leadership style and corporate culture of the organization. Theoretical approaches to the study of leadership are substantiated, the structure and functions of corporate culture are determined. An empirical study was conducted aimed at identifying the relationships between leadership style, the level of corporate culture, organizational maturity, development problems, latent turnover and loyalty of personnel. Based on the results of the study, a training program for the development of leadership and organizational competencies was developed, aimed at strengthening corporate culture, increasing organizational maturity, supporting team interaction and reducing the risks of latent turnover of personnel.