Психологічні особливості життєстійкості працівників в умовах невизначеності

Abstract

У кваліфікаційній роботі розкрито психологічні особливості функціонування та розвитку життєстійкості працівників в умовах невизначеності. Обґрунтовано основні підходи до проблеми життєстійкості та виокремлено основні предиктори розвитку життєстійкості в умовах професійної діяльності. Охарактеризовано феномени життєстійкості, стресостійкості, толерантності до невизначеності та професійної самоефективності. Здійснено емпіричне дослідження психологічних особливостей визначених феноменів, дотичних до професійної життєстійкості. Розроблено та апробовано тренінгову програму «Жити стійко!» для розвитку життєстійкості працівників шляхом підвищення рівня толерантності до невизначеності та стресостійкості.

The qualification work reveals the psychological features of the functioning and development of employees' hardiness in conditions of uncertainty. The main approaches to the problem of hardiness are substantiated and the main predictors of the development of hardiness in conditions of professional activity are identified. The phenomena of hardiness, stress resistance, tolerance to uncertainty and professional self-efficacy are characterized. An empirical study of the psychological features of certain phenomena related to professional hardiness has been carried out. The training program "Live Steady!" has been developed and tested to increase employees' hardiness by increasing the level of tolerance to uncertainty and stress resistance.