Резильєнтність персоналу як умова успішної діяльності бізнес-організації

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена комплексному теоретичному та емпіричному дослідженню резильєнтності персоналу бізнес-організацій. У дослідженні наведено ґрунтовний аналіз вітчизняних і зарубіжних наукових підходів до визначення проблеми резильєнтності, охарактеризовані наукові хвилі її дослідження, розкрито структуру та основні складники. Обґрунтовано роль резильєнтності персоналу у забезпеченні ефективності діяльності організацій. Узагальнено результати емпіричного дослідження резильєнтності персоналу бізнес-організацій Тернопільщини. На основі результатів діагностики розроблено програму психологічного супроводу розвитку резильєнтності працівників у межах бізнес-організації.

This thesis is devoted to a comprehensive theoretical and empirical study of the resilience of personnel in business organizations. The study presents a thorough analysis of domestic and international scientific approaches to defining the concept of resilience, characterizes the various waves of research in this field, and examines its structure and main components. The role of staff resilience in ensuring the effectiveness of organizational activities is substantiated. The results of an empirical study of staff resilience in business organizations in the Ternopil region are summarized. Based on the diagnostic results, a program of psychological support for the development of employee resilience within a business organization has been developed.